İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG NEDİR?

İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG NEDİR?

İş hayatında mobbing sistematik olarak, mağduru bezdirme kastıyla, süregelen biçimde, iş yerinde, mağdura yönelik duygusal taciz veya fiziksel şiddet tehdidi ile ortaya çıkan, mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda ve sağlığında zarar ortaya çıkaran, davranışlar olarak tanımlanabilir”

            Mobbingin ilk koşulu sistematik olmalı ve uzun bir süre devam etmelidir. İşverenin işçisine yahut bir işçinin diğer işçiye anlık bir öfkeyle yapmış olduğu davranışlar yahut söylemiş olduğu sözler mobbing olarak nitelendirilemez.

            Mobbingin en önemli şartlarından biri ise davranışın yahut sözlerin iş yerinde veya işçinin işini yaparken ortaya çıkması gerekmektedir.

            Örneğin ekmek firmasında araçla ekmek dağıtımı yapan işçiye iş yerinin dışında fakat dağıtım işini yaparken mobbinge maruz kalırsa bu da psikolojik taciz(mobbing) sayılır.

            Mobbing İş Kanunu’nda doğrudan düzenlenmiş değildir fakat kanun işverene işçilerine karşı eşit davranma ilkesini zaruri kılmaktadır.

            Borçlar kanunu ise mobbingi İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.” ifadeleriyle tanımlamıştır.

            MOBBİNGE UĞRAYAN İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

Mobbinge uğrayan işçi hiyerarşik sıraya göre amirlerine başvurmalı, gerekirse ihtarname çekmelidir.Yukarıda bahsettiğimiz koşulların oluşması halinde işçi iş akdini İş Kanunu 24/2. maddesine göre derhal feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. Aynı zamanda genel hükümlere göre manevi tazminat davası ve koşullarına göre ayrımcılık&kötüniyet tazminatı alabilir. 

Nihayet belirtmek gerekir ki işçinin mobbinge uğraması halinde bu hususu şahitle, raporla yahut keşide etmiş olduğu ihtarname ile ispat edip tazminatlarını alabilir.

Av. Ensar ÇARAY