Her Biri Kendi Alanlarında Deneyimli Hukukçulardan Ve Destek Personellerinden Oluşan, Kalabalık Bir Ekiple Çalışmakta, Denizli'de Bulunan Irtibat Ofisimizde Yer Alan Avukatlarımızla Müvekkillerimize Hizmet Vermekteyiz.
(0258) 263 50 21
bilgi@mizanhukuk.com
Sırakapılar Mh. Saltak Cd. No:51 Dartar İşhanı Kat:2 Merkezefendi/Denizli
4857 sayılı Kanun’un 25. II-d. maddesine göre, işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih sebebi olarak sayılmıştır. İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması da aynı madde hükmü uyarınca haklı fesih sebebidir. Bu durumlarda işveren tarafından tutanak tutularak olayın gerçekleştiği günden itibaren altı iş günü içerisinde iş akdi feshedilmelidir.
YARGITAY’DAN
Somut olayda, davalı işveren, davacı işçinin, amiri konumundaki bir başka işçiye hakaret ve tehdit içeren sözler söylemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürmüş ve mahkeme davalının feshe konu eylemin ağırlığını ve orantılılık ilkesini gerekçe göstererek davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı sebeple feshedildiğinin ispat edilmediğini kabul etmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgeler ile içeriği şahit beyanları ile doğrulanan tutanaklardan, feshe konu olay tarihinde işyerinde vardiya amiri tarafından kendisine verilen talimat üzerine davacı işçinin “benim on tane elim yok” cevabını verdiği ve talimatın tekrar edilmesi üzerine bu defa da “bana artist artist konuşma”, “seninle dışarıda görüşelim” şeklinde tehdit içeren ifadelerde bulunduğu anlaşılmış olup, davacı işçinin, işverenin diğer işçisine sataşması üzerine işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
.jpeg)
.png)